Comme plusieurs entreprises au Québec, le recrutement de main-d’œuvre qualifiée pour certains métiers est un enjeu réel.
Texte fourni par Philippe Filion, directeur-Affaires publiques et corporatives
Du côté de Groupe Océan, c’est particulièrement vrai pour les postes de soudeur-monteur où les candidats se font de plus en plus rares.
De plus, la situation géographique de notre chantier maritime de l’Isle-aux-Coudres, dans la région de Charlevoix, ajoute des défis par un bassin de main-d’œuvre limité.
Afin de faire face à ce besoin de recrutement, nos équipes ont dû se tourner vers de nouvelles activités de rayonnement.
En juin 2019, une équipe du chantier maritime Industries Océan inc. débutait un processus de recrutement à l’étranger avec l’aide de Québec International et l’appui financier d’Emploi-Québec.
Le Maroc et la Tunisie avaient été sélectionnés pour cette mission puisque ces deux pays ont un bassin de travailleurs qualifiés en soudage-montage.
Aussi, le français est une langue parlée couramment et tous les travailleurs sélectionnés devaient avoir un français fonctionnel.
Près d’une centaine d’entrevues ont été réalisées afin de choisir les candidats selon les standards d’Industries Océan. Les postulants retenus ont participé à un test de soudure dans leur pays respectif.
Suite aux résultats des tests, certains ont fait une deuxième entrevue virtuelle avec les membres de l’équipe dédiée à ce projet.
C’est ainsi que trois Tunisiens et six Marocains ont été embauchés pour vivre l’expérience d’immigration avec Industries Océan inc.
Après plusieurs mois de procédures, nous sommes heureux de pouvoir enfin accueillir ces nouveaux travailleurs dans la belle région de Charlevoix.
Au total, ce sera neuf personnes qui se joindront à nos équipes déjà en place. Dans le contexte actuel, tous les nouveaux arrivants devront se soumettre à une quarantaine de 14 jours avant de débuter le travail, tel qu’exigé par nos gouvernements.
Un logement leur sera fourni pendant cette période.
Afin de faciliter leur intégration et étant donné que plusieurs seront accompagnés par leur famille, des mesures d’intégration ont été mises en place telles qu’inscrire les enfants sur une liste d’attente pour la garderie, faire les inscriptions à l’école, aider à la recherche de logement, les informer sur les services à proximité, etc.
Une collecte de vêtements d’hiver et d’accessoires a également été organisée afin qu’ils soient au chaud dès leur arrivée. Nous tenons à remercier sincèrement les employés qui se sont investis pour accueillir comme il se doit leurs nouveaux collègues.
De plus, les nouveaux arrivants seront jumelés avec des travailleurs du chantier qui désirent participer non seulement à leur intégration au sein de l’entreprise mais également au sein de la communauté.
En ce sens, le chantier de l’Isle-aux-Coudres a mis en place le programme VOIL (Vivre – Océan – Interculturel – Local) afin d’accompagner ces nouveaux employés dans leur cheminement professionnel et social.
Le 25 octobre dernier, le premier travailleur issu de cette mission de recrutement à l’international est arrivé parmi nous et le processus d’intégration a débuté.
Les huit autres travailleurs arriveront progressivement au cours des mois prochains et nous nous réjouissons de les accueillir au sein de notre grande famille professionnelle.
